mennessä Henrik Pirhonen | heinä 7, 2020 | Blogi
Palkkasaatavan vanhentumista koskevat säännökset ovat pakottavaa oikeutta eli niistä ei voi sopia työntekijän haitaksi työehtosopimuksella eikä työsopimuksella. Työsopimuslaki 13:9§ Vanhentuminen ja kanneaika Työntekijän palkkasaatava vanhentuu viiden vuoden kuluttua...
mennessä Henrik Pirhonen | heinä 6, 2020 | Uutiset
Yleinen käsitys on, että koeaikapurku voidaan aina suorittaa koeaikana, mikäli työnantaja ei halua jatkaa työsuhdetta. Vaikka tämä on pääsääntöisesti oikein, rajoittaa tätä oikeutta kuitenkin laista tuleva vaatimus, että koeaikapurkua ei saa tehdä epäasiallisen...
mennessä Henrik Pirhonen | heinä 3, 2020 | Portfolio
Päämiehellemme esitettiin seuraava vaatimus: Vaatijan ylityö-, pyhä- ja pekkaspäiväkorvausten maksu yhtiössänne on ollut myöhässä. Tästä johtuen hän on vaatinut hänelle kuuluvia korvauksia sekä kieltäytynyt ylitöistä. Hänelle on tarjottu sopimusta, jossa hän...
mennessä Henrik Pirhonen | kesä 4, 2020 | Blogi
LYHYT VASTAUS: Koska tilanne on edelleen niin epäselvä lainsäädännön kannalta, niin massapuhallutuksien järjestäminen ei ole juridisesti arvioiden suotavaa. PITKÄ VASTAUS: Koska asiasta ei ole säädetty lailla, asiaan tulisi suhtautua hyvin varovaisesti. Oli kyseessä...
mennessä Henrik Pirhonen | touko 28, 2020 | Blogi
Lähtökohtia alisuoriutumisen arviointiin Työsopimuslain (TSL) 3 luvun 1 § mukaan työntekijän yleisenä velvollisuutena on tehdä työnsä huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja toimivaltansa mukaisesti antaa työn suorittamisesta. Työntekijä on täten...
Viimeisimmät kommentit