mennessä Henrik Pirhonen | heinä 8, 2020 | Blogi
Kuten aikaisemmin todettu, välimiesmenettely pohjautuu vahvasti osapuolten sopimusvapauteen. Osapuolten on laadittava välityssopimus kirjallisesti. Välityssopimuksen ei tarvitse olla molempien osapuolten allekirjoittama asiakirja ollakseen pätevä, vaan pelkän...
mennessä Henrik Pirhonen | heinä 7, 2020 | Blogi
Palkkasaatavan vanhentumista koskevat säännökset ovat pakottavaa oikeutta eli niistä ei voi sopia työntekijän haitaksi työehtosopimuksella eikä työsopimuksella. Työsopimuslaki 13:9§ Vanhentuminen ja kanneaika Työntekijän palkkasaatava vanhentuu viiden vuoden kuluttua...
mennessä Henrik Pirhonen | heinä 6, 2020 | Uutiset
Yleinen käsitys on, että koeaikapurku voidaan aina suorittaa koeaikana, mikäli työnantaja ei halua jatkaa työsuhdetta. Vaikka tämä on pääsääntöisesti oikein, rajoittaa tätä oikeutta kuitenkin laista tuleva vaatimus, että koeaikapurkua ei saa tehdä epäasiallisen...
mennessä Henrik Pirhonen | heinä 3, 2020 | Portfolio
Päämiehellemme esitettiin seuraava vaatimus: Vaatijan ylityö-, pyhä- ja pekkaspäiväkorvausten maksu yhtiössänne on ollut myöhässä. Tästä johtuen hän on vaatinut hänelle kuuluvia korvauksia sekä kieltäytynyt ylitöistä. Hänelle on tarjottu sopimusta, jossa hän...
mennessä Henrik Pirhonen | kesä 3, 2020 | Blogi
Välimiesmenettelyä voidaan pitää hyvänä keinona ratkaista monet riidat yleisen tuomioistuimen sijaan, sillä siinä voidaan huomioida riita-asiaan liittyvät erityispiirteet ja tarvittaessa myös osapuolten erilaiset vaatimukset asian suhteen. On siis hyvin erilaisia...
Viimeisimmät kommentit